Innostava ja hyvinvoiva
työyhteisö

Vaalimme rakentavaa kulttuuria ja yhteisöllisyyttä. Huolehdimme toisistamme työyhteisössämme, sillä näemme sen tärkeäksi tämän yksilökeskeisen kulttuurin aikakaudella. Uskomme siihen, että yhdessä olemme enemmän ja voimme paremmin.

Toimimme tavoitteellisesti – rentoutta ja iloa unohtamatta. Jokainen meistä luo hyväntuulista me-henkeä, josta voimme yhdessä olla ylpeitä. Haluamme luoda työpaikan, jossa halutaan olla töissä nyt ja tulevaisuudessa.

Mittareina seuraamme People Power -luokitusta (tavoite 2027 AA, 2028 AAA). People Power-luokituksessa saimme 75,2 pistettä ja luokituksemme on AA vuonna 2025. Tällä pisteytyksellä pääsimme Suomen innostavimmat työpaikat –listalle, joka kertoo myöntäjätahon mukaan poikkeuksellisen vahvasta työntekijäkokemuksesta. Tavoitteemme on saavuttaa vielä korkeampi AAA-taso 2028. 

Vuonna 2026 kohdistamme erityistä huomiotamme mielenterveyden edistämiseen, joka on merkittävä yhteiskunnallinen haaste ajassamme.

Tarjoamme lyhytpsykoterapiapalveluita ja matalan kynnyksen mielenterveyden chat-palvelua osana työterveyspalveluita sekä esihenkilöillemme koulutusta mielenterveyden teemoista.

Tuemme työhyvinvointia monipuolisesti, esimerkiksi työjoustoin, työtapaturmia ehkäisevin käytännöin ja hyvinvointia tukevien henkilöstöetujen avulla. Mittamme hyvinvointia muun muassa seuraamalla sairauspoissaoloprosenttia, joka oli vuonna 2025 2 % (tavoite alle 2,5 %).

Kannustamme henkilöstöämme kehittämään osaamistaan. Tavoitteemme on käydä kehityskeskustelut jokaisen työntekijän kanssa vuosittain ja viedä niiden kautta strategiset tavoitteemme osaksi jokaisen arkea.

Näemme hyvinvoinnin perustaksi työpaikalla selkeät roolit ja vastuut sekä työyhteisön tarjoaman tuen. Varmistamme, että jokainen ymmärtää oman roolinsa strategian toteuttamisessa ja voi kokea tekevänsä merkityksellistä työtä yhteisen päämäärän eteen.

Meillä voi olla ihan oma itsensä, sillä emme hyväksy häirintää tai syrjintää. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat meille tärkeitä. Meillä on häirinnän vastainen ohje, eettinen ohje sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja noudatamme niitä. Seuraamme henkilökunnan omaa kokemusta vuosittain. Mittasimme henkilöstön kokemusta ensimmäisen kerran vuonna 2025, jolloin 94 % vastasi voivansa olla oma itsensä töissä.  

Rekrytointipäätöksemme pohjautuvat aina pätevyyteen, mutta kahden yhtä pätevän kandidaatin joukosta valitsemme aliedustetun sukupuolen. Meillä on tavoitteena, että vuoteen 2030 mennessä konsernin johtoryhmässä, johto- ja esihenkilötehtävissä on yhtä paljon miehiä ja naisia. Tällä hetkellä naisten osuus on 47 %.